Od 2 listopada 2021 platforma włoskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (cliclavoro), na podstawie Dekretu ministerialnego nr 170/2021, została dostosowana do zmian przewidzianych przez ustawę z 30 lipca 2020 nr 122/2020, wprowadzającą do prawa włoskiego Dyrektywę rewizyjną nr 2018/957.
Zmiany w zgłoszeniach elektronicznych o oddelegowaniu dotyczą:
– agencji tymczasowych pracy,
– delegowania powyżej 12 miesięcy pracowników do Włoch przez pracodawcę mającym siedzibę w innym państwie UE.
Co powoduje „delegowanie długoterminowe” pracownika do Włoch, czyli oddelegowanie na okres dłuższy niż 12 miesięcy? Skutkuje zastosowaniem WSZYSTKICH warunków pracy i zatrudnienia przewidzianych we Włoszech, czyli wynikających z przepisów prawnych, administracyjnych oraz z układów zbiorowych pracy, krajowych i terytorialnych ogólnie obowiązujących w miejscu zatrudnienia pracownika na terytorium Włoch.
Obowiązek dostosowania się do ww. warunków zatrudnienia nie dotyczy:
- procedur, formalności i warnuków zawierania i rozwiązywania umów o pracę,
- klauzul o zakazie konkurencji,
- uzupełniających pracowniczych / zakładowych programów emerytalnych.
Przedłużenie okresu 12 miesięcy do 18 miesięcy
Nowy system elektronicznych zgłoszeń przewiduje obowiązek powiadomienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o oddelegowaniu długoterminowym (w tym samym zgłoszeniu o oddelegowaniu). Umożliwia również pracodawcy złożenia wniosku o przedłużenie ww. okresu do 18 miesięcy. We wniosku należyopisać w języku włoskim przyczyny przekroczenia dwunastomiesięcznego okresu oddelegowania na terytorium Włoch. Powiadomenie musi zostać wysłane w terminie do 5 dni od dnia przekroczenia okresu 12miesięcznego.
Obliczanie okresu oddelegowania
Przy obliczaniu okresu oddelegowania pracownika w ramach umów o dzieło lub o świadczenie usług na terytorium Włoch uwzględnia się wszystkie okresy, w których wykonuje prace we Włoszech na podstawie tych umów. Do okresu oddelegowania do pracy we Włoszech wliczany jest również czas, podczas którego pracownik nie wykonuje pracy (przerwy np. urlop, dni swiąteczne, dni choroby itp.) lub jest zastępowany przez innego pracownika.
Według art. 4 ww. Dekretu nr 170/2021 przy obliczaniu okresu oddelegowania pracownika do Włoch uwzględniane są okresy oddelegowania od dnia 30 lipca 2020, tj. od dnia wejścia ustawy nr 122/2020.
